企业年金在诉讼中不能直接取出来。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业年金的性质与提取条件

根据《企业年金办法》第二条的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金作为一种补充性养老保险，其提取需要满足特定的条件。

1. 达到退休年龄或完全丧失劳动能力：根据《企业年金办法》第二十四条，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
2. 出国（境）定居：出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
3. 死亡后继承：职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

二. 诉讼与企业年金提取的关系

1. 诉讼本身不直接导致提取：诉讼是解决纠纷的一种法律程序，它本身并不直接导致企业年金的提取。即使员工在诉讼中胜诉，也不能直接凭借胜诉判决提取企业年金，除非该判决内容明确涉及企业年金的提取，并且符合上述提取条件。
2. 提取需满足法定条件：如前所述，企业年金的提取需要满足特定的法定条件。无论是否存在诉讼，这些条件都是必须遵守的。

三. 特殊情况下的处理

虽然诉讼本身不直接导致企业年金的提取，但在某些特殊情况下，如员工因诉讼胜诉而获得企业年金的权益确认（例如，确认企业未按规定缴纳企业年金），员工可以在满足提取条件时依法提取。然而，这仍然需要遵循法定的提取程序和条件。

我的观点：企业年金在诉讼中不能直接取出来。员工需要满足特定的法定条件才能提取企业年金，而诉讼本身并不构成提取企业年金的直接依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。