只有自己记的工钱，若没有其他证据佐证，可能难以要回。下面我根据相关法律知识为你详细分析：

一. 证据的重要性

1. 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”在劳动纠纷中，劳动者需要提供足够的证据来支持其主张的工资金额。
2. 分析说明：如果你只有自己记录的工钱，而没有其他如工资条、银行转账记录、劳动合同或雇主的确认等证据来佐证，那么你的主张可能难以得到法院或仲裁机构的支持。因为孤证难鸣，单一的记录很难作为确凿的证据。

二. 如何增强证据效力

1. 收集其他证据：尽可能收集与工资相关的其他证据，如与雇主的聊天记录、同事的证言、工作记录等，这些都可以作为辅助证据来支持你的主张。
2. 寻求专业帮助：如果你对如何收集证据或如何提起劳动仲裁感到困惑，可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和帮助。

三. 我的建议

• 积极收集证据：我建议你尽快收集与工资相关的所有证据，包括自己记录的工钱、银行流水、聊天记录等，以形成完整的证据链。
• 提起劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
• 寻求法律援助：如果你在经济上或法律上遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将为你提供专业的法律支持。

综上所述，只有自己记的工钱，在没有其他证据佐证的情况下，可能难以要回。因此，我建议你积极收集证据，并考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。