电力公司是否会查案底，取决于公司的具体政策、岗位要求以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况

• 在一般情况下，电力公司作为普通的用人单位，其主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及是否能胜任工作岗位。对于大多数普通岗位，电力公司通常不会主动专门去查询员工的案底。

二. 特定情况

1. 涉及关键岗位或特殊要求的岗位：

    - 若电力公司的某些岗位涉及国家安全、重要机密或对公司运营有特别重大的影响，如高级管理岗位、核心技术岗位等，公司可能会进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者是否有案底，以确保员工背景的清白和可靠。
   

2. 法律法规的特别规定：

    - 某些特定法律规定了特定行业、岗位禁止有特定案底的人员从事相关工作。虽然电力行业通常不直接受此类特别规定的限制，但若公司涉及其他受监管的领域（如核电等），则可能需遵守相关法规对案底查询的要求。
   

三. 法律对案底查询的规定

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪记录应予封存，不得向任何单位和个人提供（司法机关办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。这意味着，对于符合这一条件的应聘者，电力公司通常无法查询到其犯罪记录。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这一条款并未明确要求用人单位必须查询员工的案底。

四. 单位的合理怀疑与核实

• 如果电力公司有合理的怀疑或依据认为某个员工可能存在不良行为或犯罪记录，且这种怀疑与员工的工作表现、职业道德等紧密相关，公司在遵守相关法律法规的前提下，可能会采取措施核实情况。

我建议，如果你对电力公司是否会查询案底有特别的关注或担忧，可以在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人明确沟通，了解其具体的背景和调查政策。这样，你可以根据自己的情况做出相应的准备和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。