中信银行员工与客户有资金往来，若该往来不当，将可能面临从警告到解除劳动合同等内部处罚，以及罚款、取消高管任职资格、甚至刑事责任等外部处罚。具体分析如下：

一. 内部处罚

• 中信银行作为商业银行，有其内部的行为规范和违规处理办法。若员工与客户之间的资金往来违反了银行的规定，如利用职务便利与客户恶意串通进行资金操作，银行将依据内部规定对员工进行处罚。
• 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、撤职、甚至解除劳动合同等，具体取决于违规行为的严重程度和银行的内部政策。

二. 外部处罚

1. 《中华人民共和国商业银行法》：该法规定商业银行应保障存款人合法权益，银行员工与客户的不当资金往来若损害存款人或银行利益，将可能面临罚款、取消高管任职资格等处罚。
2. 《中华人民共和国银行业监督管理法》：根据该法，银行业金融机构应遵守审慎经营规则，包括风险管理、内部控制等。员工与客户间的非正常资金往来可能违反这些规则，导致银行被责令改正并处以罚款，情节特别严重或逾期不改正的，还可能面临停业整顿、吊销经营许可证等处罚。同时，员工个人也可能因此承担刑事责任。
3. 《中华人民共和国刑法》：若资金往来涉及犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等，员工将依刑法相关条款定罪处罚，可能面临有期徒刑、罚金甚至没收财产等刑罚。

三. 实际案例警示

• 多家银行因员工与客户资金往来问题受到处罚，这些案例为中信银行员工提供了警示。如新疆塔城农村商业银行、宁波鄞州农村商业银行等，均因员工与客户间的不当资金往来被罚款，显示了监管部门对此类违规行为的严厉打击态度。

我建议：中信银行员工应严格遵守银行内部规定和法律法规，避免与客户发生不当资金往来。银行也应加强对员工行为的监管和管理，确保合规经营，维护金融市场秩序和客户合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。