针对您提出的问题，即用人单位没有把新入职员工的入职合同放进员工个人档案里，导致员工的工龄认定问题，我给出以下分析：
核心结论：用人单位未将入职合同放入员工个人档案，可能影响员工的工龄认定，但具体影响需结合实际情况分析。员工有权要求用人单位纠正，并可通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
合同与工龄认定的关系：
- 入职合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的重要证明，通常包含员工的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
- 工龄认定通常依据员工的入职时间、连续工作年限等因素进行。入职合同作为证明员工入职时间的重要文件，其缺失或未归档可能影响工龄的准确认定。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务妥善管理员工的个人档案，包括入职合同等重要文件。
- 如因用人单位的疏忽或管理不善导致入职合同未归档，用人单位应承担相应的责任。
员工的权益与救济途径：
- 员工有权要求用人单位将入职合同放入个人档案，以确保自身权益不受损害。
- 如因用人单位的过错导致工龄认定出现问题，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际案例与影响：
- 在实际案例中，有员工因入职合同未归档而导致工龄认定不准确，进而影响其社保缴纳、福利待遇等。
- 因此，员工应重视入职合同的归档问题，及时与用人单位沟通并督促其纠正。
法律建议：
- 员工在入职时应确保与用人单位签订书面的入职合同，并妥善保管自己的合同原件。
- 如发现入职合同未归档，应及时与用人单位的人事部门沟通，要求其将合同放入个人档案。
- 如因工龄认定问题产生纠纷，员工可咨询专业律师（如我），了解具体的法律救济途径，并通过法律手段维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。