临时颁布的公司规定并不能直接起效，其有效性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定的性质：

   • 公司规定通常属于公司内部的管理制度，用于规范员工行为、明确工作流程等。
   • 临时颁布的公司规定，如果未经过正式的程序（如董事会审议、员工大会通过等），可能仅具有临时性、指导性的性质。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，公司规定的制定和修改通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、征求员工意见、经过相关机构审议等。
   • 如果临时颁布的公司规定违反了法律法规的规定，或者未经过法定程序，那么该规定可能无效。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权了解并遵守公司规定，但同时也有权对不合理或违法的规定提出异议。
   • 如果临时颁布的公司规定损害了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际执行中的考量：

   • 在实际执行中，公司需要综合考虑临时规定与现有制度、员工权益、法律法规等方面的关系。
   • 如果临时规定与现有制度存在冲突，或者违反了法律法规，公司可能需要重新评估并调整该规定。

综上所述，临时颁布的公司规定并不能直接起效，其有效性需要综合考虑多个因素。为了确保公司规定的合法性和有效性，建议公司在制定和修改规定时遵循相关法律法规的规定，并充分征求员工的意见和建议。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。