公司规章制度中的时效性是否合法，需结合具体条款内容、制定程序及是否违反法律法规的强制性规定来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 时效性条款的合法性基础

• 不违反法律强制性规定：公司规章制度中的时效性条款（如请假审批时效、考核周期、申诉期限等）原则上合法，但必须符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规的强制性规定。例如，若规章制度规定“员工离职后3年内不得从事同类业务”，但未支付竞业限制补偿，则该条款因违反《劳动合同法》第23条而无效。
• 合理性要求：时效性条款需具备合理性，不得显失公平或滥用权利。例如，规定“员工对处罚有异议的，必须在收到通知后1小时内提出申诉”，可能因时间过短被认定为不合理。

2. 制定程序的合法性

• 民主程序：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。若时效性条款未履行此程序，可能因程序违法而被撤销。
• 公示或告知义务：规章制度必须向员工公示或告知，否则对员工不产生约束力。例如，公司未通过培训、签字确认等方式告知员工时效性条款，员工可主张该条款无效。

3. 时效性条款的具体类型及合法性分析

• 管理性时效条款：如“请假需提前3天申请”“考核结果需在5个工作日内确认”等，属于公司自主管理范畴，通常合法有效。
• 权利限制性时效条款：如“员工对工资异议需在发放后10日内提出”“工伤申报需在事故发生后24小时内报告”等，需符合以下条件才合法：
  • 不违反法律强制性规定（如《工伤保险条例》规定的工伤申报时效为30日）；
  • 给予员工合理准备时间；
  • 不剥夺员工法定权利（如工资异议权、工伤认定权）。

4. 实务建议

• 审查条款内容：公司应确保时效性条款不违反法律强制性规定，且具备合理性。例如，将“1小时内申诉”调整为“3个工作日内申诉”。
• 完善制定程序：通过民主程序讨论规章制度，并留存会议记录、签到表等证据；通过培训、签字确认等方式履行告知义务。
• 动态调整条款：根据法律法规变化或公司实际需求，及时修订时效性条款，避免因条款过时导致违法风险。

5. 法律后果

• 条款无效：若时效性条款违反法律强制性规定或未履行民主程序，员工可主张该条款无效，公司可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）或民事赔偿（如补发工资、赔偿损失）。
• 举证责任：公司需承担规章制度合法性的举证责任，包括制定程序合法、内容合法、已公示告知等证据。

总结：公司规章制度中的时效性条款并非绝对合法或违法，需结合条款内容、制定程序及是否违反法律强制性规定综合判断。建议公司在制定或修订规章制度时，咨询专业律师，确保条款合法有效，降低法律风险。如有具体条款需要审查或疑问，可直接向我咨询。