关于“热射病非工伤老板能赔多少钱”的问题，这并非一个能够直接给出具体数额的答案，因为赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于双方的责任比例、受害者的实际损失、治疗费用、误工费用等。以下是我从法律角度为您详细解析这个问题：
核心结论
在非工伤情况下，若热射病是由于工作环境或工作条件导致的，老板可能需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿金额需通过法律程序，如诉讼或协商来确定。
详细分析
责任认定：
- 首先，需要明确热射病的发生是否与工作环境或工作条件有直接关系。如果确实存在因果关系，那么老板作为用工方，可能需要承担一定的责任。
- 责任的认定会考虑多种因素，包括老板是否提供了足够的防暑降温措施、是否合理安排了工作时间和休息时间等。
赔偿项目：
- 如果老板被认定有责任，那么赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 这些赔偿项目的具体数额，需要根据受害者的实际情况和提供的证据来确定。
法律程序：
- 在非工伤情况下，受害者可以通过提起民事诉讼的方式，要求老板承担赔偿责任。
- 诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医疗记录、工作环境照片、证人证言等。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，来判定老板的责任比例和赔偿金额。
协商解决：
- 除了诉讼外，双方还可以通过协商的方式来解决赔偿问题。
- 协商的好处在于可以更快地达成赔偿协议，避免长时间的诉讼过程。
- 但协商也需要双方有诚意和妥协的精神，才能达成满意的解决方案。
法律建议
- 如果您或您身边的人遭遇了热射病非工伤的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 在提起诉讼或协商前，尽量收集好相关证据，包括医疗记录、工作环境照片、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，热射病非工伤的赔偿问题是一个复杂而具体的法律问题，需要根据实际情况和法律程序来确定赔偿金额。如果您有这方面的法律需求，可以直接向我咨询。