针对工地老板打工人的情况，工人应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来追究老板的法律责任并寻求合理的赔偿。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理此类问题：

一、立即报警并寻求医疗救助

1. 报警：一旦遭受老板殴打，应立即拨打110报警电话，详细描述事件的时间、地点、起因、经过以及伤害情况。警方的及时介入对于现场勘查、证据固定以及后续的法律程序至关重要。

2. 就医：尽快前往正规医院就诊，如实向医生陈述受伤原因，并保留所有医疗记录，包括诊断证明、治疗费用清单、病历本等。这些医疗记录不仅是治疗伤情的依据，也是后续维权的重要证据。

二、申请伤情鉴定并追究法律责任

1. 伤情鉴定：根据医生诊断和警方安排，在合适时间申请伤情鉴定，以确定伤害程度（如轻微伤、轻伤、重伤等）。伤情鉴定结果对案件定性和处理方式具有重要影响。

2. 法律责任：

   • 若伤情不构成轻伤，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 若伤情达到轻伤及以上程度，老板的行为将涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，公安机关将立案侦查，依法追究其刑事责任。此时，工人可作为受害人提起刑事附带民事诉讼，要求老板赔偿经济损失。

三、主张民事赔偿权利

无论老板是否承担刑事责任，工人都有权根据《中华人民共和国民法典》向老板主张民事赔偿权利。赔偿范围包括但不限于：

• 医疗费：包括治疗费、药费、住院费等。
• 护理费：因伤情需要他人护理而产生的费用。
• 交通费：因就医、鉴定等产生的交通费用。
• 营养费：为恢复健康而需要的营养补充费用。
• 误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失。
• 住院伙食补助费：住院期间因伙食需要而产生的额外费用。
• 若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、与老板协商赔偿或寻求法律途径

1. 协商赔偿：在伤势稳定后，可尝试与老板协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。协商过程中，工人应坚持合理诉求，并可寻求专业律师的协助以确保自身权益得到充分保障。

2. 寻求法律途径：若协商不成，工人可向当地劳动部门反映情况，请求其介入调查并督促老板解决问题。同时，可向工会组织寻求帮助，获得法律指导和纠纷调解等支持。必要时，可向人民法院提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、保留证据并提起诉讼

在整个过程中，工人应妥善保留相关证据，如现场照片、视频、报警记录、医疗记录、伤情鉴定报告等。这些证据对于证明事实、维护权益至关重要。若协商不成且决定提起诉讼，应准备好所有相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律建议和代理服务。

总结与建议

工地老板打工人是严重的违法行为，工人应坚决维护自己的合法权益。在处理过程中，工人应保持冷静、理智应对，及时报警、就医并申请伤情鉴定。同时，积极主张民事赔偿权利，与老板协商或通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。