关于您提到的《中华人民共和国社会保险法》中每日万分之五滞纳金的问题，以下是对此的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一规定旨在保障社保基金的安全，同时维护劳动者的合法权益。
二、滞纳金计算方式
计算公式：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数。这意味着，对于每一笔欠缴的社会保险费，都会按照欠缴金额和欠缴天数的乘积，再乘以万分之五的比例来计算滞纳金。
示例：假设某企业欠缴社保费10万元，逾期30天，则滞纳金为10万元 × 0.05% × 30天 = 1500元。
三、适用情形与豁免条件
适用对象：这一规定主要针对的是用人单位，如企业、机关事业单位等。个人缴费部分通常通过代扣代缴机制完成，因此较少涉及滞纳金的问题。
豁免情形：在某些特殊情况下，如政策调整导致的延迟缴费或不可抗力因素等，可能会暂缓或豁免滞纳金的收取。但具体是否豁免，需要结合当地的政策和实际情况来判断。
四、企业应对策略
建立内部管理制度：企业应指定专人负责社保申报与缴费工作，定期核对账目，确保按时足额缴纳社会保险费，避免漏缴或迟缴。
利用政策优惠：企业应关注地方人社部门发布的减免、缓缴通知，合理利用政策降低成本。同时，也要密切关注阶段性缓缴政策等临时性措施，以减轻资金压力。
及时沟通与补缴：一旦发现欠缴情况，企业应立即进行补缴，并与社保机构协商滞纳金减免事宜（如有政策支持）。
五、注意事项
滞纳金上限：法律并未设定滞纳金的上限，因此长期欠缴可能导致高额的滞纳金费用。
信用影响：欠缴社会保险费的行为可能会影响企业的信用评级，进而对企业的招投标、融资等活动产生限制。
法律责任：除了滞纳金外，情节严重的欠缴行为还可能被处以罚款，甚至追究刑事责任。
综上所述，企业应严格遵守社会保险缴费规定，避免因欠缴而产生滞纳金及法律风险。建议企业定期自查缴费情况，充分利用政策工具优化成本管理，并建立有效的内部管理制度确保按时足额缴纳社会保险费。