社会保险法中关于滞纳金的规定，核心结论如下：
- 滞纳金适用情形
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
关键点：
- 滞纳金仅针对用人单位，个人欠缴（如灵活就业人员）不适用；
- 滞纳金计算基数为欠缴的社会保险费本金，不含利息或其他费用；
- 滞纳金起算日为欠缴次日，至补缴或征收机构作出行政处理决定前一日止。
滞纳金与罚款的区别
滞纳金属于行政强制执行措施，目的是督促用人单位履行缴费义务，具有补偿性；而罚款（如《社会保险法》第八十六条规定的“欠缴数额一倍以上三倍以下罚款”）属于行政处罚，针对恶意欠缴或拒不整改的行为，具有惩罚性。
实务提示：若用人单位仅因疏忽欠缴，通常仅需缴纳滞纳金；若经责令改正仍不缴纳，则可能同时面临罚款。
滞纳金的减免可能性
法律未明确规定滞纳金可减免，但实务中存在以下例外情形：
- 不可抗力：如自然灾害导致用人单位无法缴费，可申请减免（需提供证明材料）；
- 政策性缓缴：部分地区允许符合条件的用人单位申请缓缴，缓缴期间免收滞纳金；
- 行政争议：若用人单位对欠缴事实有异议（如对缴费基数、人数存在争议），可通过行政复议或诉讼解决，期间滞纳金可能暂停计算。
建议：用人单位若认为滞纳金计算有误，应及时与征收机构沟通，必要时通过法律途径解决。
- 滞纳金的强制执行
若用人单位拒不缴纳滞纳金，社会保险费征收机构可采取以下措施：
- 申请法院强制执行；
- 将欠缴信息纳入征信系统，影响用人单位信用评级；
- 在政府采购、招投标、融资贷款等方面予以限制。
风险提示：滞纳金会随欠缴时间延长而累积，用人单位应优先处理欠缴问题，避免损失扩大。
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