针对你提出的问题“务工期间，下班在宿舍发病死亡，需要甲方赔偿吗”，我的结论是：通常情况下，甲方无需承担赔偿责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的关键条件。
具体情形分析：
- 在本案例中，务工人员是在下班后在宿舍发病死亡，这一时间点并不属于“工作时间”，也不是在“工作岗位”上。因此，这一情形并不符合《工伤保险条例》第十五条关于工伤的认定标准。
甲方责任：
- 既然该情形不构成工伤，那么甲方作为用人单位，在没有直接过错或违法行为的情况下，通常不需要承担法律责任。这是因为，甲方只是提供了工作机会和场地，并没有对务工人员的下班时间、休息地点或健康状况进行直接管理或控制。
例外情况
- 职业病：如果务工人员所患疾病属于职业病，且该职业病与工作环境或工作内容有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，仍有可能被认定为工伤，并由工伤保险基金和用人单位依规赔偿。
- 过错责任：如果甲方存在某些过错或违法行为，比如提供的宿舍存在安全隐患，或者对务工人员的健康状况有所隐瞒或误导，导致务工人员在宿舍发病死亡，那么甲方可能需要承担相应的法律责任。但这需要根据具体情况进行判断，并需要相应的证据来支持。
结论与建议
综上所述，根据《工伤保险条例》的相关规定和本案例的具体情况，务工人员在下班后在宿舍发病死亡，通常不构成工伤，甲方作为用人单位无需承担赔偿责任。但如果存在职业病或甲方过错等特殊情况，仍需根据具体情况进行判断。
如果你或你的家属面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。同时，也建议用人单位重视员工的身体和心理健康，为员工提供良好的工作环境和休息条件，以预防类似事件的发生。