在一定程度上，工资流水和员工调岗通知书可以共同作为证明与公司存在劳动关系的证据，但可能还需要结合其他证据来形成完整的证据链。

1. 工资流水的作用：

   • 工资流水是用人单位向劳动者支付工资的记录，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这是劳动关系存在的重要凭证之一。
   • 工资流水通常包含用人单位名称、劳动者姓名、工资数额以及发放时间等关键信息，这些信息能够直观体现劳动者和特定用人单位之间存在经济往来，符合劳动关系中用人单位支付劳动报酬的特征。

2. 员工调岗通知书的作用：

   • 员工调岗通知书是公司对劳动者工作岗位进行调整的正式通知，也是劳动关系存续期间公司管理行为的一种体现。
   • 该通知书通常包含劳动者的姓名、原岗位、新岗位、调岗时间等关键信息，可以进一步佐证劳动者与公司之间的劳动关系。

3. 结合其他证据：

   • 虽然工资流水和员工调岗通知书能够在一定程度上证明劳动关系，但为了更有力地证明劳动关系的存在，维护劳动者的合法权益，还需要结合其他证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同（明确规定了双方的权利和义务）、工作证（劳动者工作身份的体现）、考勤记录（反映劳动者的工作出勤情况）、社保缴纳记录（证明用人单位和劳动者之间的关系）等。

4. 综合判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑各种证据，包括工资流水、员工调岗通知书以及其他相关证据，来综合判断劳动者与公司之间是否存在劳动关系。
   • 因此，如果你需要证明与公司存在劳动关系，建议尽可能收集并提供多种证据，以形成完整的证据链。

总之，工资流水和员工调岗通知书可以作为证明与公司存在劳动关系的证据之一，但为了确保证明力，最好还能结合其他相关证据来共同证明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。