关于企业薪资报表作假所依据的法律条款，这通常涉及到具体的劳动法规或相关行政规定。以您提供的参考信息为例，湖南省在这方面有明确的规定。

根据《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令第181号）的第四十条规定，用人单位如果伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录，将由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以五千元以上一万元以下的罚款。同时，对其法定代表人或者直接负责的主管人员，也将处以一千元以上五千元以下的罚款。

这一条款清晰地说明了对于薪资报表作假行为的法律后果，包括责令改正和罚款等行政处罚措施。虽然这是湖南省的具体规定，但类似的规定通常也存在于其他地区的劳动法规或相关行政规定中。

因此，对于企业而言，确保薪资报表的真实性和准确性是非常重要的，以避免可能的法律风险和行政处罚。如果您需要了解其他地区的具体规定，建议咨询当地的劳动保障行政部门或法律专业人士。