公司给补年薪假工资的法律依据主要是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 根据该条例第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 条例第五条进一步规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排员工休年假，则需要额外支付员工两倍的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付两倍）。
《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 该办法第十条明确指出，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这与《职工带薪年休假条例》第五条的规定是一致的。
- 此外，办法第十一条还规定了日工资收入的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这有助于确定公司应支付给员工的未休年休假工资报酬的具体数额。
法律建议：
- 如果公司未按照法律规定支付员工未休年休假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司在安排员工年休假时，应尽可能考虑员工的意愿和工作需要，合理安排年休假时间，避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付员工未休年休假的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
综上所述，公司给补年薪假工资的法律依据主要是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。