在法庭上，如果企业薪资报表被证实造假，那么这一行为很可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的规定。

具体来说，《刑法》第二百七十一条明确规定了职务侵占罪的构成要件和相应的法律责任。该条款指出，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，甚至可以并处没收财产。

在薪资报表造假的情境中，如果企业人员通过篡改薪资数据，将本不属于自己的财物（如虚高的薪资、奖金等）非法占为己有，且数额达到法律规定的“较大”或“巨大”标准，那么这一行为就构成了职务侵占罪，应当受到相应的刑事处罚。

此外，如果造假行为还涉及到其他违法行为，如偷税漏税、诈骗等，那么还可能触犯其他相关的法律条款，并面临更加严厉的处罚。

综上所述，企业薪资报表造假是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的利益和声誉，还可能触犯刑法，给个人带来极其严重的法律后果。因此，企业应该加强内部管理，确保薪资报表的真实性和准确性，避免任何形式的造假行为。