关于您提出的“实习只是要了身份证如何发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，实习生发工资的流程并不完全依赖于身份证，身份证只是用于核实实习生的身份信息。实际上，发工资涉及的主要步骤包括：实习生信息的录入、考勤记录、工资计算、发放方式确定以及实际发放等。
实习生信息录入：
- 公司会收集实习生的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，用于建立员工档案和后续的工资发放。
- 这一步通常会在实习生入职时完成，身份证信息在此过程中用于确认实习生的身份。
考勤记录：
- 公司会根据实习生的出勤情况记录考勤，这是计算工资的重要依据。
- 考勤记录可能包括实习生的上班时间、下班时间、请假情况等。
工资计算：
- 根据公司的薪酬政策和实习生的考勤记录，计算出实习生应得的工资。
- 工资计算可能涉及基本工资、加班费、奖金等多个方面。
发放方式确定：
- 公司会与实习生沟通确定工资的发放方式，通常是通过银行转账到实习生的银行账户。
- 实习生需要提供有效的银行账户信息，以便公司能够准确地将工资转入。
实际发放：
- 在确定好发放方式后，公司会在约定的时间将工资发放到实习生的账户中。
- 发放时间可能因公司政策而异，但通常会在每个月的固定日期进行。
此外，关于实习生工资发放，还需要注意以下几点：
- 遵守法律法规：公司在发放实习生工资时，需要遵守国家的相关法律法规，确保实习生的权益得到保障。
- 明确薪酬政策：公司应该制定明确的薪酬政策，并让实习生在入职时充分了解，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 及时沟通：如果实习生对工资发放有任何疑问或问题，公司应该及时与实习生进行沟通，并给出合理的解释和解决方案。
综上所述，实习生发工资的流程并不复杂，但需要公司各个环节的紧密配合和实习生的积极参与。希望这个解答能够帮助您更好地了解实习生发工资的相关流程。