竞业协议离职时并非一定需要确认，但建议进行明确确认以避免后续纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业协议的法律性质与效力

1. 法律性质：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，约定的一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的条款。
2. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，该条款在签订后即具有法律效力。

二、离职时竞业协议的确认问题

1. 是否需要确认：虽然法律上没有明确规定离职时必须确认竞业协议，但为了避免后续纠纷，建议在离职时对竞业协议的内容进行再次确认。这有助于明确双方的权利和义务，确保竞业限制的顺利执行。
2. 确认方式：确认方式可以是书面的，也可以是口头的，但书面确认更为正式和可靠。可以签署一份新的协议或对原有协议进行补充说明，明确竞业限制的具体内容、期限、地域范围以及经济补偿等事项。

三、未确认竞业协议的可能后果

1. 纠纷风险增加：如果离职时没有明确确认竞业协议，当一方违反竞业限制约定时，另一方可能难以证明其违约行为，从而增加纠纷的风险。
2. 执行难度加大：没有明确的确认，双方在竞业限制的执行上可能出现分歧，导致执行难度加大。

四、建议措施

1. 提前沟通：在离职前，双方应就竞业协议的内容进行充分沟通，确保对竞业限制的理解一致。
2. 书面确认：尽量以书面形式对竞业协议进行确认，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
3. 保留证据：无论是口头还是书面确认，都应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然离职时并非一定需要确认竞业协议，但为了避免后续纠纷和执行难度，建议双方在离职时进行明确确认。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。