做了心脏支架后单位非要派异地出差，可以拒绝，且单位若因此开除你可能涉及违法。下面我将从法律角度为你详细分析：

1. 拒绝出差的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有义务服从用人单位的工作安排，但这并不意味着员工必须无条件接受所有工作安排。特别是当工作安排可能对员工的身体健康造成严重影响时，员工有权拒绝。
   • 心脏支架手术后的患者需要一段时间的恢复和修养，且需避免长途旅行和劳累，以免对身体造成不良影响。因此，你拒绝异地出差的请求是合理的，且符合法律对劳动者健康权益的保护。

2. 单位开除员工的法律后果：

   • 若单位因你拒绝出差而开除你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 你拒绝出差是基于合理的健康原因，并不属于上述可以解除劳动合同的情形。因此，若单位因此开除你，你可能有权要求单位支付经济补偿金，甚至恢复劳动关系。

3. 建议与单位沟通：

   • 在拒绝出差前，建议你与单位进行充分的沟通，说明你的身体状况和拒绝出差的原因，以及你希望单位能够给予的理解和支持。
   • 同时，你也可以提出替代性的工作方案，如远程办公、调整工作岗位等，以尽量满足单位的工作需求，同时保障自己的身体健康。

4. 法律途径：

   • 若单位坚持开除你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你需要保留好相关证据，如与单位的沟通记录、医院的诊断证明等，以证明你的拒绝出差是合理的且单位开除你的行为是违法的。

综上所述，你有权基于健康原因拒绝单位的异地出差要求，且单位若因此开除你可能涉及违法。建议你与单位进行充分沟通，并准备好法律途径来维护自己的合法权益。