关于实习时工作时被烫伤最低赔偿多少的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的具体计算和标准，而不是一个固定的数额。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细解答：

结论前置

实习时工作时被烫伤的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体的伤情、治疗费用、误工损失等多个因素来综合计算。因此，无法直接给出最低赔偿数额。

详细解答

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，实习期间因工作原因受到的伤害，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。这通常需要由劳动行政部门进行认定。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出的费用。
   • 对于因工伤导致的残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 如果因工伤导致死亡，还会涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿数额的计算通常基于受害者的实际损失和当地的赔偿标准。例如，医疗费用根据实际发生的费用计算；一次性伤残补助金和伤残津贴则根据伤残等级和当地的月平均工资标准来计算。
   • 需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此具体数额需要根据当地的规定来确定。

4. 法律建议：

   • 在发生工伤后，应及时向实习单位报告，并要求其协助进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果实习单位不配合或拒绝赔偿，可以寻求劳动行政部门的帮助，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，实习时工作时被烫伤的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来综合计算。如果你遇到了相关问题，建议及时向我咨询，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。