关于您提到的国企职工退休时档案上工龄连接不上差几年的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律实务经验给出的分析：

1. 核实档案材料：

   • 首先，建议您或相关职工本人仔细核实个人档案材料，包括入职登记表、工资单、社保缴纳记录等，以确保所有相关材料齐全且准确无误。
   • 如果发现档案材料确实存在缺失或错误，应及时与单位人事部门或档案管理部门沟通，寻求补正或更正。

2. 咨询单位人事或劳资部门：

   • 若档案材料无法直接证明工龄的连续性，建议您咨询单位的人事或劳资部门，了解单位对于工龄计算的具体规定和操作流程。
   • 单位可能会根据内部规定或政策，对工龄进行认定或调整，因此与单位相关部门保持沟通是非常重要的。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为自己的工龄被错误计算，影响了退休待遇或其他权益，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工龄情况，以及单位在计算工龄时存在的错误或不当行为。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类涉及法律权益的问题时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，国企职工退休时档案上工龄连接不上差几年的问题，需要通过核实档案材料、咨询单位人事或劳资部门、申请劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在处理过程中，建议您保持冷静和理性，积极寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。