煤矿去产能时，员工有权拒绝异地分流安置。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同变更原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，煤矿去产能时若涉及异地分流安置，原则上需要与员工协商一致，并以书面形式确认。

二. 员工有权拒绝异地分流安置的情形

• 如果煤矿单方面决定异地分流安置，未与员工协商，员工有权拒绝。因为这种行为违反了劳动合同法关于劳动合同变更的规定。
• 即使煤矿与员工进行了协商，但如果员工不同意变更工作地点，也有权拒绝异地分流安置。劳动合同的变更必须基于双方的自愿和协商一致。

三. 员工拒绝异地分流安置的后果

• 如果员工拒绝异地分流安置，煤矿应尊重员工的决定，不能以此为由单方面解除劳动合同或对员工进行不利处理。否则，员工有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

四. 特殊情况的考虑

• 在实际操作中，如果异地分流安置是出于生产经营需要，且对员工的生活和工作影响较小，煤矿可以与员工进行沟通，寻求双方的共识。
• 另外，如果劳动合同中有关于工作地点调整的约定，煤矿在异地分流安置时也应遵循合同的约定。

我的观点：在煤矿去产能的背景下，员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受异地分流安置。煤矿应尊重员工的决定，并依法处理相关事宜。同时，煤矿也应积极寻求与员工的沟通和共识，以平衡企业生产经营与员工权益的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。