针对您提出的问题“满六十周岁被开除了怎么证明工作关系”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您已经满六十周岁并被开除，您仍然有权证明您与用人单位之间的工作关系。工作关系的证明并不因年龄或离职状态而失效。
一、证明工作关系的主要方式
劳动合同：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且该合同在您被开除时仍然有效（或未明确因年龄而终止），那么这份劳动合同就是证明您工作关系的有力证据。
- 请妥善保管好您的劳动合同原件或复印件，以便在需要时提供。
工资支付记录：
- 工资单、银行转账记录或用人单位的工资发放证明等，都可以作为您与用人单位存在工作关系的辅助证据。
- 这些记录应能显示您的工资收入、发放时间以及发放单位等信息。
工作证明或离职证明：
- 用人单位在您离职时通常会出具一份离职证明，其中会注明您的入职时间、离职时间以及工作岗位等信息。
- 如果用人单位未主动提供，您可以向用人单位申请开具这样的证明。
社保缴纳记录：
- 如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明您工作关系的重要依据。
- 您可以前往当地社保部门查询并打印您的社保缴纳记录。
其他证据：
- 如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，都可以作为辅助证据来证明您与用人单位的工作关系。
二、特殊情况下工作关系的认定
如果您在达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的工作关系可能需要根据具体情况进行认定。在这种情况下，法院通常会综合考虑以下因素：
- 您是否在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作；
- 用人单位是否为您缴纳了社会保险；
- 您是否接受用人单位的管理和支配；
- 用人单位是否定期向您发放工资等。
三、法律建议
- 保留证据：无论您是否打算通过法律途径维护自己的权益，都应妥善保留好所有与工作关系相关的证据。
- 咨询专业人士：如果您对如何证明工作关系或如何维护自己的权益存在疑问，建议咨询专业的律师或法律机构。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时通过法律途径进行维权，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，即使您已经满六十周岁并被开除，您仍然可以通过多种方式来证明您与用人单位之间的工作关系。希望以上解答能对您有所帮助。