当员工被单位开除时，根据相关法律法规，单位应当为员工出具相应的证明文件，这主要是为了证明员工与原单位的劳动关系已经终结，并为其再就业或申请相关社会福利提供便利。具体来说，被单位开除的员工应获得的证明主要包括以下内容，且通常以《解除劳动合同证明书》或俗称的《离职证明》的形式呈现：

一、证明文件的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明）应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确员工与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：具体说明劳动合同被解除或终止的日期。
3. 工作岗位：指出员工在单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：记录员工在单位工作的总时长。

二、证明文件的作用

1. 再就业帮助：离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。新用人单位通常会要求劳动者提供原单位的离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而规避法律风险。
2. 申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申请失业保险待遇的必要文件。它证明了劳动者处于失业状态，符合申领失业保险的条件。

三、单位出具证明文件的义务

1. 及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为员工出具离职证明。这是单位的法定义务，不得拖延或拒绝履行。
2. 不得附加条件：单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求员工在内容有争议的交接单上签字，或以员工办理离职交接为前提条件等。
3. 内容合法合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。

四、员工权益保障

如果单位未及时出具离职证明，或出具的离职证明内容不符合法律法规规定，给员工造成损害的，员工有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，被单位开除的员工应获得的证明主要是《解除劳动合同证明书》或《离职证明》，该证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等基本信息，并由单位及时、合法合规地出具。