当员工被开除时，单位确实需要开具相应的证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答这个问题：

一、开除员工应开具的证明

当用人单位决定开除员工时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是证明劳动者已经与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于员工后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

二、证明的具体内容

解除或终止劳动合同的证明通常应包含以下内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。

2. 劳动合同情况：说明双方签订的劳动合同的起止日期、工作岗位、工作地点等关键信息。

3. 解除或终止原因：明确说明解除或终止劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果是开除，应详细说明开除的具体理由和依据。

4. 解除或终止日期：明确标注劳动合同解除或终止的具体日期。

5. 其他需要说明的事项：如是否支付经济补偿、是否已办理社保转移手续等。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位未按规定出具证明，劳动行政部门将责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

四、建议

1. 及时开具证明：用人单位在决定开除员工后，应尽快开具解除或终止劳动合同的证明，并确保内容真实、准确、完整。

2. 妥善保管证明：员工在收到证明后，应妥善保管，以备后续使用。如因证明丢失或损坏导致无法办理相关手续，可能会给员工带来不必要的麻烦。

3. 咨询专业意见：如果双方在解除或终止劳动合同过程中存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。