大学生在前家公司的实习日子不能算入到下一家公司的年假中。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习经历与年假计算无关

1. 实习性质：实习是大学生为了获取实践经验、了解工作环境而进行的临时性工作，它并不等同于正式就业。因此，实习期间的时间并不能直接转化为年假。
2. 年假规定：年假是员工在正式工作后，根据工作年限和单位规定享受的带薪休假。它的计算通常基于员工在本单位的工作年限和劳动合同中的相关约定。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假的计算与员工的工作年限、劳动合同等因素密切相关，而实习经历并不属于这些计算因素之列。
• 实习合同与劳动合同在性质、目的、权利义务等方面存在显著差异，因此不能将实习期间的时间直接算入年假。

三. 实际操作

• 在实际操作中，用人单位通常会根据员工在本单位的工作年限和劳动合同中的约定来计算年假，而不会考虑员工之前的实习经历。

综上所述，大学生在前家公司的实习日子不能算入到下一家公司的年假中。年假的计算应严格遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，与实习经历无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。