关于三甲医院主任的返聘规定，虽然具体的规定可能因医院所属地区、医院级别以及医院内部管理规定等因素而有所不同，但通常都会遵循一定的基本原则和流程。以下是一个基于一般情况和您提供的参考信息整理的解答：

一、返聘对象和范围

三甲医院主任的返聘通常针对已达到法定退休年龄且办理了退休手续的人员，特别是那些在医疗专业技术岗位上有丰富经验和突出贡献的退休主任。

二、返聘条件

1. 政治思想素质与业务能力：返聘人员需具备较高的政治思想素质和扎实的业务能力，以确保能够胜任返聘岗位的工作。
2. 身体健康状况：年龄一般不超过一定限制（如70周岁），身体健康，能够按照单位安排正常开展工作。
3. 工作记录：退休前聘任在医疗专业技术岗位，且在工作期间无重大医疗差错记录，未发生过严重医疗事故，退休前未受过党政纪处分或治安、刑事处罚等。

三、返聘程序

1. 提出意见与公示：所在科室根据工作需要提出返聘意见，经过医院相关会议审议通过后，在本单位一定范围内进行公示。
2. 备案与手续办理：公示无异议后，报医院上级主管部门（如区卫健委）备案，并办理返聘手续。

四、相关要求与管理

1. 聘期制：返聘人员通常实行聘期制，每个聘期为一年或数年不等，累计返聘期限可能有限制（如不超过10个聘期）。
2. 工作补贴：返聘人员的工作补贴原则上不高于本单位同类在职人员的绩效工资水平，具体根据医院规定和双方协商确定。
3. 监督管理：医院应加强对退休返聘人员的监督管理，注意防范其在上下班途中及工作过程中的人身意外及健康风险，并加强思想政治和政风行风教育。
4. 特殊岗位管理：对于非医技类岗位的返聘，可能需遵循更严格的管理规定，如免去行政管理职务、限制返聘期限等。

五、其他注意事项

1. 政策变化：随着国家和地方政策的调整，三甲医院主任的返聘规定也可能相应变化。因此，在办理返聘手续前，应仔细了解并遵循最新的政策规定。
2. 医院内部规定：除了国家和地方政策外，医院内部也可能有具体的返聘管理规定。在办理返聘时，应同时遵守医院内部的相关规定和流程。

综上所述，三甲医院主任的返聘规定涉及多个方面，包括返聘对象和范围、返聘条件、返聘程序、相关要求与管理等。在具体操作时，应结合医院实际情况和政策规定进行办理。