医院女高级职称延聘返聘的规定主要依据是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定与单位的关系性质。具体分析如下：

一. 已享受养老保险待遇或领取退休金的女高级职称人员

• 此类人员在医院延聘或返聘时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，她们与医院之间不再构成劳动关系，而是基于劳务合同形成的劳务关系。

二. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的女高级职称人员

• 对于此类人员，如果她们在医院继续工作，无论是延聘还是返聘，根据同样的法律规定，人民法院应当按劳动关系处理。即她们与医院之间仍然构成劳动关系，享受劳动法规定的各项权益。

我的观点：医院女高级职称的延聘返聘规定，关键在于判断该人员是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。这直接决定了她们与医院之间的法律关系性质，是劳务关系还是劳动关系。因此，在具体操作中，应依据这一标准来明确双方的权利和义务。

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