试岗一天不给工资，可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。

一. 投诉流程

1. 准备证据：在投诉前，建议准备好与试岗相关的所有证据，如试岗通知、工作时间记录、与用人单位的沟通记录等，以便在投诉时能够证明自己的试岗事实和工资未支付的情况。
2. 提交投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。因此，你可以直接前往当地的劳动保障行政部门，或者通过其官方网站、热线电话等方式提交投诉。
3. 等待处理：劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查处理。如果投诉属实，他们会要求用人单位支付你的工资，并可能对用人单位进行处罚。

二. 法律依据

• 《劳动保障监察条例》第九条明确规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这为你的投诉提供了明确的法律依据。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条也规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这进一步保障了你的合法权益，并提供了多种维权途径。

三. 其他建议

• 在投诉过程中，保持冷静和理性，客观陈述事实，并提供充分的证据支持你的诉求。
• 如果劳动保障行政部门未能及时处理或处理结果不满意，你还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

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