企业董事长在原单位带人进去需要遵循公司相关规定和法律法规，不能随意为之。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司内部规定

1. 人事任免权限：企业董事长作为公司的高级管理人员，通常拥有一定的人事任免权限。然而，这种权限并非无限，而是受到公司章程、股东会决议、董事会决议等内部文件的约束。
2. 招聘流程：公司通常有明确的招聘流程和规定，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。董事长在带人进入公司时，应当遵循这些流程，确保公平、公正、公开。

二. 法律法规约束

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的组织架构、股东权利与义务、董事职责等。董事长在行使职权时，应当遵守公司法及公司章程的规定，不得滥用职权损害公司或其他股东的利益。
2. 《中华人民共和国劳动法》：在招聘过程中，公司应当遵守劳动法的相关规定，如不得歧视应聘者、应当签订劳动合同等。董事长带人进入公司时，也需确保符合劳动法的各项要求。

三. 实际操作中的注意事项

1. 避免违规操作：董事长在带人进入公司时，应当避免任何形式的违规操作，如未经授权直接安排人员入职、违反招聘流程等。
2. 确保公平公正：公司招聘应当遵循公平公正的原则，董事长带人进入公司时，也应当确保这一原则的贯彻实施，避免引起其他员工的不满和质疑。

综上所述，企业董事长在原单位带人进去并非随意行为，而是需要遵循公司相关规定和法律法规的约束。我建议董事长在行使这一职权时，应当谨慎行事，确保合规合法，以维护公司的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。