结论前置：在另外的单位退休的股东，能否回到原股东单位参选董事长，这主要取决于原股东单位的章程规定以及相关法律法规的适用情况，若原单位章程未禁止且符合其他法定条件，则可以参选。以下从不同角度进行分析：

一、公司章程的规定

1. 章程的自主性：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，关于董事长的选举和任职资格，首先应当查阅原股东单位的章程。
2. 章程的具体规定：如果原股东单位的章程中明确规定了董事长的任职资格，包括但不限于年龄、国籍、是否为公司股东、是否在其他单位任职等，那么退休股东能否参选董事长，就需严格依照章程的规定来判断。若章程未明确禁止退休股东参选，且该退休股东符合其他所有条件，则其有权参选。

二、相关法律法规的适用

1. 《公司法》的相关规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事长的选举和更换通常由公司董事会决定，并需符合公司章程的规定。此外，法律并未明确禁止退休股东担任董事长职务，只要其具备完全民事行为能力，且未因违法犯罪被剥夺政治权利或受到其他限制。
2. 其他法律法规的考量：除了《公司法》外，还需考虑其他可能适用的法律法规，如《劳动法》、《公务员法》等（尽管这些法律通常不直接涉及董事长选举，但在某些特定情况下可能间接相关）。然而，在大多数情况下，退休股东参选董事长主要受《公司法》和公司章程的约束。

三、实际操作中的注意事项

1. 利益冲突与独立性：退休股东在参选董事长时，需确保其决策不会因个人利益而损害公司利益，保持决策的独立性和公正性。
2. 股东会的支持：即使退休股东符合所有法定条件和章程规定，其能否成功参选董事长还需获得股东会的支持。因此，在参选前，退休股东应积极与其他股东沟通，争取他们的理解和支持。
3. 信息披露与透明度：在参选过程中，退休股东应确保所有信息的披露都是真实、准确、完整的，以维护公司的透明度和公信力。

综合建议：若您作为退休股东有意参选原股东单位的董事长，建议您首先仔细查阅公司章程，了解董事长的任职资格和选举程序。同时，积极与其他股东沟通，争取他们的支持。在参选过程中，务必保持决策的独立性和公正性，确保所有信息的披露都是真实、准确、完整的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。