快递站拖欠工资三个月的行为违法，劳动者有权要求支付并申请赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 拖欠工资的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。快递站拖欠工资三个月，明显违反了这一规定。

二. 劳动者权益

1. 要求支付拖欠工资：劳动者有权要求快递站立即支付拖欠的工资。
2. 申请赔偿：

    - 根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    - 若快递站拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付，并可以责令其支付赔偿金。
   

三. 维权途径

1. 与快递站协商：首先尝试与快递站负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四. 实际操作建议

1. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与快递站之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和拖欠工资的事实。
2. 及时行动：拖欠工资的时间越长，劳动者的损失越大，因此应尽快采取行动维护自己的权益。

我建议，您首先尝试与快递站进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如有必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。