女儿的护理假一般不能给父亲用来照顾母亲。下面我将从相关法律规定和实际情况两个角度进行解释：

法律规定角度

在我国，护理假通常与特定的家庭照顾责任相关联，如配偶、父母或子女因病需要照顾时，员工可能享有相应的护理假。然而，具体到女儿的护理假能否给父亲用来照顾母亲，我国法律并未明确规定此类情况。护理假通常具有特定性和个人性，即它是为特定亲属（如配偶、父母、子女）提供的，以便员工能够亲自照顾这些亲属。因此，从法律层面来看，女儿的护理假一般不能转给父亲使用。

实际情况角度

在实际操作中，企业通常根据员工的家庭情况和实际需求来审批护理假。如果父亲需要照顾生病的母亲，他可以尝试向企业申请事假、病假或其他类型的假期，以便能够亲自照顾母亲。而女儿的护理假则应当用于女儿自己亲自照顾其需要照顾的亲属。

综上所述，女儿的护理假一般不能给父亲用来照顾母亲。如果父亲需要照顾生病的母亲，建议他根据自己的实际情况向企业申请相应的假期。同时，也建议企业在制定假期政策时，能够考虑到员工的实际需求和家庭情况，提供更加灵活和人性化的假期安排。