小工受伤应被视为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 责任主体认定

1. 承包单位责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，单位将短活承包给个人，个人又找小工进行工作的，如果小工在工作过程中受伤，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是因为承包单位在将工作承包给个人时，仍然对工作环境、安全等负有管理责任。

二. 工伤认定流程

1. 申请工伤认定：小工受伤后，应及时向承包单位报告，并由承包单位在规定时限内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若承包单位未按规定时间提出工伤认定申请，小工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交小工的身份证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与承包单位存在劳动关系的证明材料等。

三. 工伤保险待遇

1. 享受工伤保险待遇：一旦小工被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 支付责任：这些工伤保险待遇应由承包单位支付，如果承包单位未参加工伤保险，则所有费用由其自行承担。

四. 实际操作建议

1. 及时救治：小工受伤后，应首先确保其得到及时有效的救治，这是保障其生命健康权的重要一环。
2. 保留证据：在治疗过程中，应保留好所有相关的医疗记录、费用票据等，作为后续申请工伤认定和索要工伤保险待遇的依据。
3. 积极沟通：小工或其家属应与承包单位保持积极沟通，了解工伤认定和保险待遇的进展情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

我建议，在处理此类问题时，应明确责任主体，确保小工的合法权益得到保障。同时，承包单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。