公司对于未值日员工的处罚标准，首先应当依据公司的内部规章制度来确定，如果规章制度中未明确规定，则公司无权随意处罚。具体分析如下：

一. 公司规章制度的优先性

• 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的内部规章制度，包括员工的行为规范、奖惩措施等。
• 如果公司的规章制度中明确规定了未值日的处罚标准，如罚款、警告、记过等，那么公司可以依据这些规定对员工进行处罚。
• 例如，如果规章制度规定未值日员工需支付一定的罚款，那么公司就有权要求员工支付罚款作为处罚。

二. 规章制度未规定的情形

• 如果公司的规章制度中并未明确规定未值日的处罚标准，那么公司就无权随意对员工进行处罚。
• 在这种情况下，公司应当通过其他方式引导员工遵守值日规定，如加强宣传教育、组织员工培训等，而不是通过处罚来强制员工遵守。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：公司对于未值日员工的处罚标准应当明确、合法，并严格按照规章制度执行。如果规章制度中未明确规定处罚标准，公司应当通过其他方式引导员工遵守值日规定，而不是随意处罚员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。