针对员工没有按时上下班的处罚方式，首先需要明确的是，具体的处罚措施应依据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来确定。以下是一些常见的处理方式和建议：

1. 依据公司规章制度处罚：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工上下班的时间以及迟到、早退的处罚措施。这些措施可能包括警告、罚款、扣减绩效奖金、甚至解除劳动合同等。
   • 在实施处罚前，应确保公司规章制度已经过合法程序制定，并且员工已经知晓并同意这些规定。

2. 依据劳动合同约定处罚：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作时间和违纪处理的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，公司可以依据这些约定对员工进行处罚。但同样需要确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 遵循法律法规：

   • 在处罚员工时，公司必须遵守国家及地方的劳动法律法规，确保处罚措施的合法性和合理性。
   • 例如，对于解除劳动合同这样的严厉处罚，必须确保有充分的法律依据和事实依据，并且遵循法定的解除程序。

4. 建议与沟通：

   • 在实施处罚前，建议公司与员工进行沟通，了解迟到、早退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工的行为确实构成了违纪，公司在处罚的同时也应给予员工改正的机会，并鼓励其遵守公司规定。

综上所述，对于员工没有按时上下班的处罚方式，公司应依据自身规章制度、劳动合同以及法律法规来综合考虑。在实施处罚时，应确保处罚措施的合法性、合理性和公正性，并注重与员工的沟通与教育。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。