关于“劳务派遣无固定期限合同赔偿”的问题，首先我们要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工模式，其是否适用无固定期限劳动合同的相关规定，在司法实践中存在一定的争议。以下是我根据相关法律法规及司法实践，为你详细梳理的解答：

结论前置

劳务派遣员工在符合一定条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非所有情况下都能得到支持。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应依法支付赔偿金。

详细解答

1. 劳务派遣与无固定期限劳动合同的关系

   • 法律条款：《劳动合同法》第十四条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，并列举了三种应当订立的情形（包括连续工作满十年）。同时，第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

   • 司法实践：对于这两个条款的关系，司法实践中存有不同的裁判口径。一种观点认为，劳务派遣单位作为用人单位应履行所有用人单位的义务，包括在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。另一种观点则认为，劳务派遣的临时性、辅助性特点与无固定期限合同的稳定性相冲突，因此不适用无固定期限劳动合同的规定。

   • 结论：劳务派遣员工是否能签订无固定期限劳动合同，需根据具体案件情况、当地司法实践以及劳务派遣合同的具体约定来判断。

2. 赔偿情形分析

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：

     • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 示例：若某劳务派遣聘员在用工单位工作了3年零5个月，其被违法解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元。那么他的经济补偿金为3.5×5000=17500元，而赔偿金则是经济补偿金的二倍，即17500×2=35000元。

   • 经济性裁员：

     • 在符合法定条件下，用人单位可以进行经济性裁员，但需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

   • 用工单位退回劳务派遣员工且派遣单位解除合同：

     • 如果劳动者因非自身原因被用工单位退回，且劳务派遣单位以此为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除的，应按照上述违法解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿。

3. 维权途径

   • 协商：劳动者可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求合理的赔偿。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣无固定期限合同赔偿的问题涉及多个方面，包括劳务派遣与无固定期限劳动合同的关系、赔偿情形分析以及维权途径等。在具体案件中，应综合考虑法律法规、司法实践以及案件的具体情况来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。