虚假资料入专家库的公职人员，可能会面临行政处分、纪律处分，甚至可能被追究刑事责任。具体分析如下：

一. 行政处分与纪律处分

1. 违反诚信原则：公职人员使用虚假资料进入专家库，首先违反了诚信原则，这是公职人员应遵守的基本职业道德。
2. 依据相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政规章，公职人员应当诚实守信，不得弄虚作假。若违反，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。同时，党内法规也对党员公职人员的类似行为有明确的纪律处分规定。
3. 实际案例：在实际操作中，一旦查实公职人员使用虚假资料，相关部门会依据上述法律法规进行严肃处理，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。

二. 刑事责任

1. 可能涉及的罪名：如果公职人员使用虚假资料入专家库的行为，涉及到伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，或者构成其他犯罪，如诈骗罪等，那么将可能面临刑事责任的追究。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三. 综合处理

1. 调查核实：对于涉嫌使用虚假资料入专家库的公职人员，相关部门会进行调查核实，一旦查实，将依法依规进行处理。
2. 多重处理：公职人员可能同时面临行政处分、纪律处分以及刑事责任的追究，具体处理结果将根据其行为的严重程度和造成的后果来确定。

我建议，公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德，诚实守信，不得弄虚作假。对于使用虚假资料入专家库的行为，相关部门应依法依规进行严肃处理，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。