关于“工伤死亡赔偿家庭内部签署协议后反悔”的问题，我首先要明确的是，工伤赔偿协议一旦签订，通常具有法律效力，意味着双方对赔偿事宜已达成了共识。然而，在某些特定情况下，协议确实存在被反悔或撤销的可能性。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 协议可反悔的情形：

   • 重大误解：如果协议中存在重大误解，如赔偿金额计算错误、对法律条款理解有误等，当事人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 显失公平：如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时显失公平的，受损害方同样有权请求撤销。
   • 欺诈、胁迫：如果协议的签订是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的，该协议无效，当事人可以依法请求确认协议无效。

2. 协议不可反悔的情形：

   • 如果协议是双方真实意思表示，且内容合法、有效，没有违反法律法规的强制性规定，那么协议一旦签订，通常不可反悔。

3. 法律后果：

   • 如果协议被撤销或确认无效，当事人可以依法重新进行工伤赔偿的协商或通过法律途径解决。
   • 如果协议有效且未被撤销，那么当事人应当按照协议内容履行各自的义务。

4. 建议：

   • 在签订工伤赔偿协议前，务必确保自己对协议内容有充分的理解，并咨询专业律师的意见。
   • 如果协议签订后存在反悔的情况，应及时咨询律师，了解自己的权利和法律途径。

综上所述，工伤死亡赔偿家庭内部签署协议后反悔的可能性取决于协议的具体内容和签订时的具体情况。如果协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，当事人有权请求撤销或确认协议无效。但如果协议内容合法、有效，且双方均系真实意思表示，那么协议一旦签订，通常不可反悔。因此，在签订协议前务必谨慎，并咨询专业律师的意见。