首先，我要强调的是，如果您的儿子还未满16周岁并且在外打工，这是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的。这两部法律都明确禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人。

对于您提出的问题，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 立即与雇主联系：

   • 首先，您需要尽快与儿子所在的雇主取得联系，了解具体情况，并明确表达您的担忧和关切。
   • 要求雇主立即停止使用您的儿子作为劳动力，并确保他能够安全地返回家中。

2. 了解法律后果：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、责令送回原居住地、承担交通和食宿费用等。
   • 如果雇主逾期不改，还将面临更严厉的处罚，甚至可能被吊销营业执照。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为儿子的权益受到了侵犯，或者雇主没有积极配合解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动保障行政部门或律师，了解具体的法律程序和维权途径。

4. 加强沟通和教育：

   • 与儿子进行深入的沟通，了解他为何选择外出打工，以及他在工作中的具体经历和感受。
   • 教育儿子关于未成年人保护的法律知识，让他明白自己的权益和义务。

5. 关注儿子的心理健康：

   • 这次经历可能对儿子的心理产生一定的影响，因此建议您关注他的心理健康状况。
   • 如果需要，可以寻求专业心理咨询师的帮助，帮助儿子度过这个难关。

最后，我要强调的是，保护未成年人的合法权益是社会的共同责任。如果您发现任何使用童工的行为，请及时向当地的劳动保障行政部门举报。同时，也希望您能够加强对儿子的关爱和教育，确保他能够健康、快乐地成长。