核心结论：工资打给儿子后发生工伤，能否享受工伤待遇需分情况判断，关键在于是否存在事实劳动关系及工资支付是否影响劳动关系认定。以下是具体分析：

1. 若存在事实劳动关系，工资打给儿子不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的核心是“用人单位与劳动者之间实际履行劳动权利义务”。即使工资通过儿子账户代收，只要劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理（如考勤、工作安排等），且用人单位未提出异议，仍可认定存在劳动关系。此时，劳动者可依法享受工伤待遇，用人单位需承担工伤保险责任。
   建议：立即收集证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），并向用人单位提出工伤认定申请；若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁材料。

2. 若工资代收行为导致劳动关系存疑，可能影响工伤认定
   若用人单位以“工资已支付给第三方”为由否认劳动关系（例如主张劳动者是“临时帮忙”或“承包关系”），则需通过法律程序确认劳动关系。此时需重点审查：

   • 劳动者是否实际接受用人单位的管理（如是否需遵守单位规章制度）；
     
   • 工资代收是否为双方合意（如劳动者是否明确同意工资由儿子代收）；
     
   • 用人单位是否为劳动者缴纳社保（若未缴纳，可能反向证明劳动关系未建立）。
     若劳动关系被否认：劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；若仲裁败诉，可进一步向法院起诉。

3. 特殊情形：用人单位与儿子存在关联关系时的处理
   若儿子是用人单位的股东、法定代表人或实际控制人，且工资代收行为被用人单位主张为“内部财务安排”（如劳动者实际为儿子雇佣），则需进一步审查：

   • 劳动者是否直接与用人单位签订劳动合同；
     
   • 工资代收是否与劳动内容直接相关（如儿子代收后是否转交劳动者）；
     
   • 用人单位是否通过其他方式（如报销、奖金）实际支付劳动报酬。
     若被认定为“实际用工主体为儿子”：则工伤责任可能由儿子个人承担（若儿子具备用工主体资格）或由用人单位与儿子连带承担（若存在混同用工）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存工资转账记录、工作相关聊天记录、考勤记录、工作证等材料；
   
2. 与用人单位协商：要求其配合申请工伤认定，并明确是否承认劳动关系；
   
3. 若协商无果，尽快向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
4. 若劳动关系存疑，同步申请劳动仲裁确认劳动关系。
   

提示：工伤认定程序复杂，证据收集需专业指导，建议根据具体情况进一步向我咨询具体操作步骤。