如果你正在起诉公司，但工资实际上是由公司老板的儿子个人支付的，这个问题涉及到劳动关系的认定以及工资支付的责任主体。以下是我的分析：
劳动关系的认定：
- 首先，要确认你与公司之间是否存在劳动关系。这通常依据劳动合同、工作证、考勤记录、工作任务分配等证据来判断。
- 如果劳动关系成立，那么无论工资是由公司账户还是公司老板的儿子个人支付，都不影响劳动关系的认定。
工资支付的责任主体：
- 在劳动关系中，工资应由用人单位（即公司）支付。
- 如果工资实际上是由公司老板的儿子个人支付，这可能是公司内部财务管理的问题，但并不改变公司作为工资支付责任主体的法律地位。
- 如果公司未能按时支付工资，你可以依据劳动法律法规向公司主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 在起诉公司时，应明确诉讼请求，包括要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 提交的证据应充分证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 如果公司老板的儿子个人支付工资的情况对案件有影响，可以在诉讼中提及，但重点应放在劳动关系的认定和公司拖欠工资的事实上。
综上所述，尽管工资是由公司老板的儿子个人支付，但这并不改变公司作为工资支付责任主体的法律地位。在起诉公司时，应重点关注劳动关系的认定和公司拖欠工资的事实，并据此提出相应的诉讼请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。