单位返聘工资一般由单位与返聘人员协商确定，个人无需额外承担费用。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位返聘工资的性质与确定方式

• 单位返聘工资是单位与返聘人员之间基于劳务关系而约定的劳动报酬，其数额一般由双方协商确定，并受市场供需、返聘人员的工作经验、技能水平等因素影响。
• 与正常的劳动关系不同，返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此其工资不再受最低工资标准等劳动法规的限制。

二. 个人无需额外承担费用

• 返聘工资是单位对返聘人员提供劳务的报酬，个人无需为此承担额外费用。
• 单位在支付返聘工资时，应确保工资数额与双方约定的数额一致，并按时足额支付。

三. 相关法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同约定，包括工资数额、支付方式等，因此个人无需额外承担费用。

综上所述，单位返聘工资由单位与返聘人员协商确定，个人无需额外承担费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。