关于海上雇员受伤，船东和雇主是否承担连带责任的问题，我可以给出以下明确的回答：

在海上雇员受伤的情况下，船东和雇主确实有可能承担连带责任，但具体责任划分需根据案件事实、雇佣关系以及相关法律法规来综合判断。

1. 雇佣关系的存在：

   • 船东和船员之间虽不一定存在长期、稳定的劳动关系，但往往存在雇佣关系，这种雇佣关系同样受法律保护。
   • 即使没有书面协议，只要实际发生了交易关系，雇佣关系仍然有效。

2. 责任划分的依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在船员人身损害责任纠纷案中，法院会综合考虑案件事实，从雇主对船舶管理的疏漏与船员的受伤事实之间寻找因果关系，以认定雇主过失并保护船员利益。

3. 船东和雇主的具体责任：

   • 船东作为船舶的所有者或经营者，有责任确保船舶的安全，提供必要的安全防护措施，并对船员进行必要的安全培训。
   • 雇主作为船员的直接雇佣者，同样有责任保障船员的人身安全，提供安全的工作环境，并在船员受伤时及时给予救治和赔偿。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，法院会根据船员受伤的具体情况、雇主的管理过失以及双方的过错程度来划分责任。
   • 例如，如果船员在从事雇佣活动中受伤，且雇主存在管理过失或未提供必要的安全防护措施，那么雇主就有可能承担主要或全部责任。

综上所述，海上雇员受伤时，船东和雇主确实有可能承担连带责任。但具体责任划分需根据案件事实、雇佣关系以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。