延迟退休政策已经在我国正式实施，具体是依据2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的决定。以下是对该政策实施的详细解答：

一、实施时间与方式

1. 实施时间：从2025年1月1日起开始实施。
2. 实施方式：采用渐进式延迟法定退休年龄的方式，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

二、具体延迟办法

1. 男职工：和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。
2. 女职工（原法定退休年龄为50周岁）：每2个月延1个月。

三、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁，具体依据原法定退休年龄而定）。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。

四、养老金最低缴费年限调整

1. 调整时间：从2030年1月1日起。
2. 调整方式：将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

五、配套措施与影响

1. 就业政策：政府将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道，通过开发更多就业岗位、加强产业政策与就业政策的协同、大力发展新业态新模式等方式促进青年就业。
2. 养老政策：将做好养老服务兜底保障，大力发展社区嵌入式养老机构，优化养老机构功能结构，扩大普惠型养老服务供给，以满足老年人多样化、多层次的服务需求。
3. 对青年就业的影响：延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，因此改革对青年就业的影响总体上是平缓的。

综上所述，延迟退休政策已经在我国正式实施，并采用了渐进式、弹性的方式逐步推进。政府也将在实施过程中不断完善相关配套措施，以确保政策的平稳过渡和有效实施。