针对你提出的问题“甲方要求乙方签订免责协议按日计算酬劳合法吗”，首先我要明确的是，这种行为的合法性取决于多个因素，包括免责协议的具体内容、甲乙双方的关系性质、以及是否存在违反法律法规的强制性规定等。下面我将从几个角度进行详细分析：
免责协议的内容与性质：
- 如果免责协议的内容是免除甲方因乙方在工作过程中可能遭受的伤害或损失而应承担的责任，且这种免除违反了相关法律法规对劳动者权益的保护，那么该协议可能是无效的。
- 如果免责协议仅仅是对酬劳计算方式的约定，即按日计算酬劳，而没有涉及对劳动者权益的不当剥夺或限制，那么这种协议在形式上可能是合法的。
甲乙双方的关系性质：
- 如果甲乙双方是劳动关系，那么根据劳动法的相关规定，劳动者享有特定的权益和保护，如工伤保险、最低工资标准等。甲方不能通过免责协议来规避这些法定责任。
- 如果甲乙双方是劳务关系或承揽关系，那么双方的权利义务可以通过合同来约定，但同样不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规的强制性规定：
- 无论甲乙双方是何种关系，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，劳动法规定了劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权益，这些是不能通过免责协议来剥夺的。
综上所述，甲方要求乙方签订免责协议按日计算酬劳的合法性取决于多个因素。如果免责协议的内容违反了法律法规对劳动者权益的保护，或者甲方试图通过协议来规避其法定责任，那么该协议可能是无效的。因此，在签订任何协议之前，建议乙方仔细阅读协议内容，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。
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