针对“用人单位资格审查不严造成无法入编”的问题，首先需明确的是，这一情况的法律责任与后果需根据具体情形来判定。以下是从不同角度给出的分析：

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘过程中，有义务对应聘者的资格进行严格审查。若因审查不严导致招聘了不符合入编条件的员工，用人单位应承担相应的责任。
   • 若因此给员工造成损失（如错失其他就业机会等），员工有权要求用人单位赔偿。

2. 员工的权益保护：

   • 员工在得知因资格审查不严而无法入编时，应首先与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律救济途径：

   • 若员工认为自己的权益受到侵害，且用人单位未给予合理解决，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明用人单位的审查不严及由此造成的无法入编的事实。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，用人单位应完善招聘流程，加强资格审查环节，确保招聘的公正性和准确性。
   • 员工在应聘时也应如实提供自己的资格信息，避免因信息不实而导致无法入编的情况。

综上所述，用人单位资格审查不严造成无法入编的问题，需根据具体情况来判定责任与后果。员工在面临此类问题时，应积极与用人单位沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。