关于模特在实习期培训期离职是否需要赔偿公司违约金的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
通常情况下无需赔偿违约金：
- 实习期间，实习生与公司之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习多为双方学习交流，因此，通常情况下，实习期内离职无需赔付违约金。
特殊情况下可能需要赔偿：
- 如果实习协议中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律的强制性规定，那么在满足约定条件时，实习生可能需要承担违约金。例如，如果实习单位给实习生投入了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方还约定了服务期，若实习生在服务期内离职，就可能需要按照约定赔偿违约金。
法律依据与判断：
- 对于在校学生实习，通常不受《劳动法》的约束，主要看实习协议的约定。如果协议中明确规定了实习期限、离职条件及违约金条款，且该条款合理合法，学生违反约定离职，公司索赔可能合理。
- 如果实习生已经毕业，并以劳动者身份实习（试用期），则依据《劳动合同法》，仅在公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，或者存在竞业限制约定且劳动者违约时，公司才可以要求支付违约金。除此之外，公司索赔违约金不合法。
综上所述，模特在实习期培训期离职是否需要赔偿公司违约金，主要取决于实习协议中是否有明确且合法的违约金条款，以及是否满足了这些条款所约定的条件。如果实习协议中没有相关规定，或者规定不合法，那么实习生通常无需赔偿违约金。如果你有更具体的实习协议内容或相关情况，可以进一步向我咨询，以便获得更准确的法律建议。