针对您提出的“两年六个月按赔偿标准算吗”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位辞退劳动者时，是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者在用人单位的工作年限。

一、赔偿金的计算依据

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违规辞退劳动者，则需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

二、针对您具体情况的分析

• 您提到的工作年限为“两年六个月”，即2.5年。
• 根据上述经济补偿标准，您应获得2.5个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位是违法辞退您，那么您应获得的赔偿金将是经济补偿的两倍，即5个月工资。

三、工资的计算

• 此处所指的“工资”是您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
• 同时，这个工资数额需要符合当地工资标准的规定。

四、结论

综上所述，如果您被用人单位辞退，且辞退行为符合法规规定，您应获得2.5个月工资的经济补偿；如果用人单位违规辞退您，您则有权要求支付5个月工资的赔偿金。这个赔偿金是基于您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，并且需要符合当地工资标准。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的法律依据和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。