工作两年10个月的赔偿金计算，需依据具体的赔偿事由和法律规定来确定。以下是根据不同情况的分析：

一. 若因解除劳动关系涉及经济补偿金

经济补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算方式：因此，工作两年10个月，应支付3个月工资作为经济补偿金（2年对应2个月，加上10个月中超过6个月的部分按1年计算，共3个月）。

• 实例：假设月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 3月 = 15000元。

二. 若因工伤涉及赔偿

工伤赔偿的计算更为复杂，涉及多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 计算依据：需根据《工伤保险条例》及当地的相关规定，结合工伤等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素来确定。

• 实例：无法直接给出具体数额，需具体案件具体分析。

三. 其他赔偿事由

如因其他事由（如违反劳动合同约定、侵害劳动者权益等）导致的赔偿，需根据具体的法律规定和案件事实来确定赔偿数额和计算方式。

我建议：首先明确赔偿的事由，然后依据相关的法律规定和案件事实来计算具体的赔偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。